Эта книга написана для руководителей и владельцев медицинских клиник, в ней разбираются самые частые, самые простые ситуации, в которых работодатели совершают больше всего ошибок. В книге подробно описано, каким должен быть трудовой договор с работником медицинской организации, когда работника можно допускать к работе, как защитить коммерческую тайну медицинской организации от ее работников, как правильно привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности, какие особенности есть у трудовых споров, разрешаемых в судебном порядке. Книга будет полезна руководителям, главным врачам, кадровым работникам медицинских организаций всех форм собственности, а также работникам юридических подразделений медицинских организаций. Приобрести электронную версию книги можно сделав переход по ссылке. https://atomic-temporary-109417804.wpcomstaging.com/product/pravo-protiv-personala-digital/ Что купить бумажную книгу, перейдите по ссылке: https://atomic-temporary-109417804.wpcomstaging.com/product/pravo-protiv-personala-paper/ Доставка бумажных книг в пределах Российской Федерации осуществляется посредством Почты России. Книга отправляется в течение 2-х рабочих дней с даты оплаты по адресу указанному при оформлении заказа. Стоимость доставки включена стоимость книги.
Ежедневно мы слышим и читаем, что те, кто выйдут за порог собственной квартиры будут оштрафованы или привлечены к уголовной ответственности за нарушение правил карантина.
Так говорят по телевизору, пишут в газетах и на официальных информационных порталах. Однако, это пишут журналисты, а что с них взять: в одно место влетело, через другое вылетело.
Давайте разберем, что действительно можно, а что категорически (юридически) нельзя делать в сложившейся ситуации.
Кого же оштрафуют за то, что он выходит из дома и отходит от него дальше, чем на 100 метров?
Является ли объявление апреля нерабочим месяцем форс- мажором для арендаторов
Вчера Президент осчастливил нас еще тремя нерабочими неделями, а это значит, что многие из нас не начнут с понедельника использовать свои арендованные офисы, но будут вынуждены оплатить счета по аренде и коммунальным платежам.
Что нам делать? Какие правовые механизмы можно задействовать в ситуации, когда невозможно использовать арендованное имущество и это зависит не от вас и не от вашего арендодателя.
Является ли ситуация на рынке аренды, сложившаяся после Указа Президента от 02 апреля 2020 года форс-мажорной для арендаторов и арендодателей и какие последствия она влечет для сторон договора аренды?
Рассмотрим типичную для сегодняшних дней ситуацию:
В текущей, предкатастрофической ситуации, одним из способов поддержки своих пациентов для медицинской организации является дистанционное оказание медицинской помощи посредством онлайн консультаций.
Вопрос
отнесения изображения гражданина к персональным данным и обязанность сохранять
врачебную тайну, останавливают многих собственников медицинских клиник при
принятии решений об установке в общих помещениях клиники и медицинских
кабинетах видеокамер.
Однако, в
законодательстве отсутствует прямой запрет на видеосъемку при осуществлении
медицинского вмешательства, а следовательно надо понимать, какие правовые нормы
дают основания для установки видеокамер во врачебных кабинетах и какие
процедуры надо соблюсти, чтобы избежать претензий со стороны персонала,
пациентов и проверяющих органов.
Давайте сразу
определимся, что изображение гражданина, полученное в процессе видеосъемки действительно, в
соответствии с пунктом 1 ст. 3 Закона «О персональных данных» относится к
персональным данным гражданина, поскольку позволяет его идентифицировать.
И
действительно, без письменного согласия гражданина обработка персональных данных,
в нашем случае видеосъемки и публикация процесса оказания медицинской помощи
недопустима.
Однако, можно
всегда ли требуется письменное согласие субъекта персональных данных
(гражданина) на обработку данных?
И требуется ли
такое согласие от работников и пациентов медицинской организации?
Внимательное
изучение Федерального закона 152-ФЗ говорит, что не всегда.
Обрабатывать
персональные данные работников медицинской организации без их согласия
работодатель (оператор персональных данных) имеет право в силу пункта 2.3 части
2 ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
«О персональных данных», то есть если обработка осуществляется в соответствии
с трудовым законодательством. Поскольку работодатель имеет право контролировать
соблюдение режима работы работниками, в частности время прихода на работу и
время ухода с работы.
Также
видеосъемку работников и посетителей (пациентов) без их согласия можно осуществлять
в целях обеспечения безопасности, что подтверждается пунктом 7 части 2 статьи
10 Федерального закона от 27.07.2006 N
152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О персональных данных». Такие
персональные данные в силу исследуемой нами статьи 10 Закона, также относятся к
специальным категориям персональных данных.
Часть 4 статьи 10 Закона о персональных данных относит к
специальным категориям также видеосъемку, которая осуществляется в медицинско-профилактических
целях, а также в целях установления медицинского диагноза,
оказания медицинских и медико-социальных услуг. Но работа с такой категорией
персональных данных имеет одну особенность, а именно: обрабатывать их может
только лицо, которое профессионально занимается медицинской деятельности и обязано
в силу закона хранить врачебную тайну.
К таким лицам относятся медицинские и
фармацевтические работники, а именно лица, получившие образование в
соответствии с установленными стандартами (части 1,2 ст. 69 Федерального закона
от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах охраны здоровья
граждан в Российской Федерации», а также педагогические и научные
работники , в силу пункта 2.1 части 2 статьи 69 Федерального закона от
21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах охраны здоровья
граждан в Российской Федерации».
Какие практические выводы можно
сделать из вышеизложенного?
Видеосъемку в общих помещениях клиники можно
осуществлять без специального письменного согласия работников и посетителей
медицинской организации. Однако съемка должна осуществляться открыто, поскольку
в противном случае она будет подпадать под действия, запрещенные в силу абзц 6
ст. 6 Федеральный закон от 12.08.1995 N 144-ФЗ (ред. от 06.07.2016) «Об
оперативно-розыскной деятельности». Следовательно, камеры должны быть
размещены на видном месте, а рядом с ними или опять же в доступном месте должна
висеть табличка с предупреждением о видеосъемке.
В основном документе, который посвящен обработке
персональных данных, а именно в Политике персональных данных прописываем
порядок обработки персональных данных в целях трудового законодательства,
обеспечения безопасности и оказания медицинской помощи.
Прописываем что хранится в условиях
исключающих несанкционированный доступ, а в случае такового, незамедлительно
уведомляются субъекты и правоохранительные органы. Прописываем, что видеозаписи
могут использоваться исключительно для специальных целей, а именно для контроля
режима работы, обеспечения безопасности и в целях постановки диагноза или
оказания медицинских услуг.
Там же в Политике прописываем требования
к лицам, допущенным к обработке персональных данных.
Специальным приказом назначаем ответственных за
обработку персональных данных (в том числе хранения видеозаписей с общих
помещений и видеозаписей с врачебных кабинетов. При этом ответственным за
обработку видеозаписей с врачебных кабинетов назначает только врачей или
работников с медицинским образованием. С приказами ознакамливаем работников под
подпись.
Разрабатываем должностную инструкцию или регламент
для работников, ответственных за обработку персональных данных, ознакамливаем их под подпись.
В Согласии на обработку персональных данных, которое
заполняет пациент при поступлении на лечение указываем, что в целях его безопасности,
а также в целях оказания медицинских услуг осуществляется в помещении
медицинской организации осуществляется видеосъемка, которая обрабатывается в
соответствии с Политикой в области обработки персональных данных.
Обеспечиваем для себя аппаратную защиту
видеозаписей и следим за тем, чтобы Политика, Регламенты, должностные
инструкции и специальные приказы об
обработке персональных данных исполнялись надлежащим образом.